성공적인 제조업체들은 숙련된 인력 부족 문제를 해결하기 위해 자동화 및 소프트웨어에 투자하여 기존 인력을 보완하고 생산 요구사항을 충족하며 신규 인재를 유치하고 있습니다.
인력 부족 문제는 수년간 지속되어 왔습니다. 이전 세대의 숙련된 근로자들이 은퇴함에 따라, 인력 시장에 진입하는 다음 세대의 근로자들은 이전 세대와는 비교할 수 없을 정도로 규모가 작습니다. 복잡성을 더욱 가중시키는 것은 제조업이 둔화되지 않고 있다는 점입니다. 숙련된 인력의 수급 상태는 한동안 균형 이하에 머물러 있었습니다.
추가적인 인력 부족과 공급망 문제로 인한 리쇼어링(국내 회귀 생산) 추세는 이미 과중한 시스템에 또 다른 압박 요인을 가중시키고 있습니다.
채용 담당자와 제조업계 리더들은 숙련된 인력 공급이 계속 감소함에 따라 고민하고 있습니다. 생산 수요를 충족시키기 어렵고 생산 품질이 저하되고 있기 때문입니다.
동일한 Workforce Institute 연구 결과에 따르면:
채용 결정권자의 62%가 전문 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.
채용 결정권자의 44%는 코로나19 발생 직전 1년 동안 평균을 웃도는 자발적 이직률을 경험했습니다.
이러한 문제를 어떻게 해결할 수 있을까요?
최근 몇 년간 평균보다 많은 사람들이 일자리를 잃었습니다(호텔, 관광업, 필수적이지 않은 업종 또는 팬데믹을 재정적으로 견디지 못한 기업 등을 생각해 보십시오). 다른 이들은 오전 9시부터 오후 5시까지의 업무에 대해 다시 고민하며, 새로운 커리어 경로를 모색하고 있습니다.
경력이 부족하거나 다양한 경로를 거친 이들을 활용하는 방안을 평가해 보십시오. 인력 부족 문제를 해결하고 완화하는 데 도움이 되는 교육 및 견습 프로그램을 제공하십시오.
공급이 부족하고 수요가 높은 상황에서는 선택의 여지가 생깁니다. 숙련된 근로자는 이러한 역동적인 상황에서 우위를 점하고 있습니다. 만약 그들이 근무 환경에 만족하지 못한다면, 퇴사하기로 결정하고 실제로 그렇게 할 것입니다.
일하고 싶은 기업이 되려면 전문성 개발과 교육 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 또한 팬데믹은 많은 사람들에게 더 나은 일과 삶의 균형의 중요성을 강조했습니다. 직원들은 예측 가능하고 유연한 근무 일정을 원하고 있습니다. 지금이 바로 교대 근무 일정 수립에 창의력을 발휘할 때입니다!
많은 제조업체들이 생산성과 품질 요건을 충족하기 위해 자동화 및 소프트웨어 시스템 도입에 나서고 있으며, 이는 인력 부족 문제를 보완하는 데 도움이 되고 있습니다. 그 결과 더 많은 수익을 창출하여 근로자들에게 더 높은 임금과 복지를 제공할 수 있으며, 이는 그들을 일하고 싶은 기업으로 만들어줍니다.
이러한 조직에 경쟁 우위를 제공하는 기술 유형은 제조업의 나머지 분야에서도 접근이 불가능한 것이 아닙니다. 자동화에 투자할 때는 소규모로 시작할 수 있으며, 기존 인력을 보완하기 위해 1~2대의 로봇에 투자하는 방식도 가능합니다. 로봇은 번거롭고 반복적인 작업을 처리할 수 있는 반면 기존 작업자는 다른 프로세스를 수행하기 위해 기술을 업그레이드하거나 재교육을 받을 수 있습니다.
로봇 투자에서 뛰어난 ROI를 달성하려면 오프라인 프로그래밍 소프트웨어가 핵심입니다.
이 개념에 익숙하지 않은 분들을 위해 설명드리자면, 오프라인 로봇 프로그래밍은 산업용 로봇 암을 티칭 펜던트 없이 컴퓨터에서 프로그래밍할 수 있게 해주는 방식으로, 포인트를 수동으로 프로그래밍할 때 필요한 로봇의 가동 중단 시간을 줄일 수 있습니다. 이 소프트웨어를 사용하면 로봇 셀의 잠재력을 최대한 활용하여 효율성을 높이고 사이클 타임을 단축하며 생산성을 높일 수 있습니다. 인력 부족 문제를 해결하기 위한 이상적인 오프라인 프로그래밍 소프트웨어는 사용자 친화적이고 강력한 기능을 갖추어야 합니다. 즉, 숙련된 프로그래머가 필요하지 않으며 로봇에 대한 전문 지식 없이도 프로세스 전문가 또는 사용자가 로봇을 프로그래밍할 수 있도록 지원합니다. 또한 내장된 공정 지식과 유연성을 갖추어 공정별 매개변수 맞춤화가 가능합니다.
오프라인 프로그래밍 소프트웨어는 제조 산업에서 차별화 요소로 자리 잡았습니다. 혁신과 경쟁력 유지는 필수적이며, 채용 측면에서도 마찬가지입니다. 새로운 인력은 혁신과 현대화를 수용하는 기업에 끌립니다. 직원들은 조직에서 영향력을 발휘하는 데 자부심을 느낍니다. 자동화 및 오프라인 프로그래밍 소프트웨어 솔루션과 같은 새로운 기술을 채택함으로써 변화에 저항하는 다른 제조 시설들과 차별화되어 선호하는 고용주가 될 수 있습니다.
자동화 및 오프라인 프로그래밍 소프트웨어 도입을 통해 기존 인력을 활용해 생산 요건을 충족하고 경쟁력을 유지하며 수익성을 높이고 신규 인재를 유치할 수 있다면, 결정을 주저하게 만드는 이유는 무엇인가요?
OLP에 대해 더 자세히 알아보시겠습니까? 로봇용 오프라인 프로그래밍에 대해 알아보십시오.