Empresas de manufatura bem-sucedidas estão combatendo a escassez de mão de obra qualificada investindo em automação e software para complementar sua força de trabalho existente, atender aos requisitos de produção e atrair novos talentos.
O problema da escassez de mão de obra existe há anos. À medida que a geração anterior de trabalhadores qualificados se aposenta, a próxima onda de trabalhadores entrando no mercado de trabalho não é nem de longe da mesma escala. Para complicar ainda mais, a produção não está diminuindo. O estado da mão-de-obra qualificada está abaixo do equilíbrio há algum tempo.
As escassez de mão de obra adicional e a mudança para a produção local devido a problemas na cadeia de suprimentos adicionam mais uma camada de pressão a um sistema já sobrecarregado.
Recrutadores e líderes da indústria manufatureira estão ficando preocupados à medida que o número de trabalhadores qualificados continua a diminuir. As demandas de produção são difíceis de serem atendidas e a qualidade da produção está sofrendo.
O mesmo estudo do Workforce Institute constatou:
62% dos tomadores de decisões de contratação tiveram dificuldades para recrutar talentos qualificados.
44% dos tomadores de decisões de contratação tiveram rotatividade voluntária acima da média no ano anterior à COVID-19.
O que você pode fazer?
Nos últimos dois anos, uma quantidade maior do que a média de pessoas perdeu seus empregos (considere hotéis, turismo, negócios não essenciais ou negócios que não conseguiram suportar financeiramente a pandemia). Outros reavaliaram o que realmente querem fazer de 9 a 5 e estão considerando seguir novos caminhos na carreira.
Avalie a possibilidade de recorrer a essas pessoas com pouca ou nenhuma experiência tradicional. Ofereça treinamentos e estágios que possam ajudar a criar e reduzir a lacuna na mão de obra.
Com baixa oferta e alta demanda, surge o elemento da escolha. Trabalhadores qualificados têm a vantagem nesta situação dinâmica. Se não estiverem satisfeitos em seu local de trabalho, podem e vão sair.
Oferecer chances de aprendizado e evolução na carreira é indispensável para conquistar a posição de empregador de preferência. Além disso, a pandemia evidenciou para muitos a necessidade de um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal. Os funcionários estão em busca de horários previsíveis e flexíveis. Agora é a hora de ser criativo com a programação dos turnos!
Um número crescente de empresas de manufatura vem adotando automação e softwares de apoio para assegurar metas de produção e qualidade, reduzindo a dependência de mão de obra escassa. Como consequência, essas empresas se tornaram mais lucrativas, o que possibilita oferecer salários mais altos e benefícios atrativos, consolidando sua posição como empregadores de escolha.
O tipo de tecnologia que está dando uma vantagem competitiva a essas organizações não está além do alcance do resto da indústria de fabricação. Com investimentos em automação, você pode começar aos poucos, investindo em um ou dois robôs para complementar sua equipe de trabalho atual. Robôs podem lidar com tarefas tediosas e/ou repetitivas, enquanto seus trabalhadores existentes podem adquirir novas habilidades ou se aprimorar para realizar outros processos.
Para obter um ROI excepcional dos seus investimentos em robótica, o software de programação offline é fundamental.
Para aqueles que possam não estar familiarizados com o conceito, a programação de robôs offline possibilita programar braços de robôs industriais a partir de um computador, longe do painel de ensino, reduzindo o tempo de inatividade do robô que é necessário ao programar os pontos manualmente. O software permite que você desbloqueie todo o potencial de suas células robóticas para obter maior eficiência, reduzir o tempo de ciclo e aumentar a produção. O software ideal de programação offline para ajudar a solucionar o dilema da escassez de mão de obra é aquele que é fácil de usar e poderoso - um que não exige programadores experientes, mas sim permite que especialistas em processos ou usuários sem experiência em robótica possam programar um robô. Eles também possuem conhecimento de processos integrados e flexibilidade para permitir a personalização de parâmetros específicos do processo.
O software de programação off-line tornou-se um diferenciador na indústria de fabricação. É uma exigência inovar e permanecer competitivo, também do ponto de vista de recrutamento. A nova força de trabalho é atraída por empresas que abraçam a transformação e a modernização. Os funcionários se sentem orgulhosos de gerar impacto em uma organização. Ao adotar novas tecnologias, como soluções de software de programação off-line e automação, você se torna um empregador de escolha, diferenciando-se do resto das instalações de fabricação que são resistentes à mudança.
Se adotar a automação e o software de programação offline permitir que você aproveite sua mão de obra existente para atender aos requisitos de produção, permanecer competitivo, aumentar a lucratividade e atrair novos talentos, o que está te impedindo de avançar?
Quer saber mais sobre a OLP? Saiba mais sobre a Programação off-line para robôs.