Odnoszące sukcesy firmy produkcyjne zwalczają niedobór wykwalifikowanych pracowników, inwestując w automatyzację i oprogramowanie, aby uzupełnić istniejącą siłę roboczą, spełnić wymagania produkcyjne i przyciągnąć nowe talenty.
Problem niedoboru siły roboczej występuje od lat. Wraz z odejściem na emeryturę poprzedniego pokolenia wykwalifikowanych pracowników, kolejna fala pracowników wchodzących na rynek pracy nie jest nawet w przybliżeniu tak liczna. Co więcej, produkcja nie zwalnia tempa. Stan wykwalifikowanej siły roboczej od dłuższego czasu jest nierównoważny.
Dodatkowe niedobory siły roboczej i przejście na reshoring z powodu problemów z łańcuchem dostaw zwiększają presję na i tak już przeciążony system.
Rekruterzy i liderzy branży produkcyjnej łamią sobie głowy, ponieważ liczba wykwalifikowanych pracowników stale maleje. Trudno jest spełnić wymagania produkcyjne, a jakość produkcji na tym cierpi.
To samo badanie przeprowadzone przez Workforce Institute wykazało:
62% osób decydujących o zatrudnieniu miało trudności z rekrutacją wykwalifikowanych talentów.
44% osób decydujących o zatrudnieniu doświadczyło ponadprzeciętnej rotacji pracowników w roku poprzedzającym COVID-19.
Jak sobie z tym poradzić?
W ciągu ostatnich kilku lat ponadprzeciętna liczba osób straciła pracę (pomyśl o hotelach, turystyce, firmach, które nie mają kluczowego znaczenia, lub firmach, które nie mogły finansowo wytrzymać pandemii). Inni ponownie przemyśleli, co naprawdę chcą robić w godzinach pracy i rozważają nowe ścieżki kariery.
Oceń możliwość pozyskania tych osób, które mają niewielkie lub nietradycyjne doświadczenie. Oferuj szkolenia i praktyki, które mogą pomóc w stworzeniu i zmniejszeniu luki w zatrudnieniu.
Przy niskiej podaży i dużym popycie jest to kwestia wyboru. Wykwalifikowani pracownicy mają w tej dynamicznej sytuacji nadrzędną rolę - jeśli nie są zadowoleni ze swojego miejsca pracy, mogą odejść i z pewnością to zrobią.
Aby być preferowanym pracodawcą, oferowanie możliwości rozwoju zawodowego i edukacji ma kluczowe znaczenie. Ponadto pandemia podkreśliła dla wielu znaczenie bardziej korzystnej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Pracownicy poszukują przewidywalnych i elastycznych harmonogramów. Teraz jest czas na kreatywne planowanie zmian!
Wiele firm produkcyjnych wdraża systemy automatyzacji i oprogramowania, które mogą pomóc im spełnić wymagania produkcyjne i jakościowe, wypełniając lukę w sile roboczej. W rezultacie pracodawca jest bardziej rentowny, a jego pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia i świadczenia, co czyni go preferowanym pracodawcą.
Technologia, która zapewnia tym organizacjom przewagę konkurencyjną, nie jest poza zasięgiem reszty branży produkcyjnej. Inwestując w automatyzację, można rozpocząć od małych kroków, inwestując w jednego lub dwa roboty, aby uzupełnić istniejącą siłę roboczą. Roboty mogą wykonywać żmudne i/lub powtarzalne zadania, podczas gdy Twoi dotychczasowi pracownicy mogą doskonalić swoje umiejętności lub przekwalifikować się do wykonywania innych procesów.
Kluczem do uzyskania wyjątkowego zwrotu z inwestycji w roboty jest oprogramowanie do programowania offline.
Dla tych, którzy mogą nie znać tej koncepcji, programowanie robotów offline umożliwia programowanie ramion robotów przemysłowych z komputera, z dala od programatora, co skraca czas przestoju robota, który jest wymagany podczas ręcznego programowania punktów. Oprogramowanie umożliwia wykorzystanie pełnego potencjału komórek robotów w celu zwiększenia wydajności, skrócenia czasu cyklu i zwiększenia produkcji. Idealne oprogramowanie do programowania offline, które pomoże rozwiązać dylemat luki siły roboczej, jest przyjazne dla użytkownika i wydajne - nie wymaga wykwalifikowanych programistów, ale pozwala ekspertom ds. procesów lub użytkownikom bez doświadczenia w dziedzinie robotyki na programowanie robota. Posiada również wbudowaną wiedzę o procesie i elastyczność umożliwiającą dostosowanie parametrów do konkretnego procesu.
Oprogramowanie do programowania offline stało się wyróżnikiem w branży produkcyjnej. Wymogiem jest wprowadzanie innowacji i utrzymywanie konkurencyjności, również z perspektywy rekrutacji. Nowa siła robocza jest przyciągana przez firmy, które stawiają na transformację i modernizację. Pracownicy są dumni z wywierania wpływu na organizację. Wdrażając nowe technologie, takie jak automatyzacja i oprogramowanie do programowania offline, stajesz się preferowanym pracodawcą, wyróżniając się na tle innych zakładów produkcyjnych, które są oporne na zmiany.
Jeśli wdrożenie oprogramowania do automatyzacji i programowania offline pozwala wykorzystać istniejącą siłę roboczą do spełnienia wymagań produkcyjnych, zachowania konkurencyjności, zwiększenia rentowności i przyciągnięcia nowych talentów, co Cię powstrzymuje?
Chcesz dowiedzieć się więcej o OLP? Dowiedz się więcej o programowaniu robotów offline.