成功した製造企業は既存の労働力を補完し、生産要件を満たし、新しい人材を引き付けるために、自動化とソフトウェアに投資することでスキル不足に対処しています。
労働力不足の問題は長年にわたって存在してきました。前世代の熟練労働者が退職する中、次に労働力市場に参入する労働者の数は、前世代の規模に遠く及びません。さらに複雑さを増すのは、製造業が鈍化していない点です。熟練労働力の状況は、長らく均衡状態を下回っています。
労働力不足の深刻化と、サプライチェーン問題による国内回帰の動きが、すでに過負荷状態のシステムにさらなる圧力を加えています。
採用担当者や製造業のリーダーたちは、熟練労働力の不足が継続する中で頭を悩ませています。生産需要を満たすことが困難で、生産品質が低下しています。
同じWorkforce Instituteの調査で次のような結果が出ました：
採用の意思決定者の62%が、熟練した人材の採用に苦労しています。
新型コロナウイルス感染拡大前年、採用決定者の44%が平均以上の自発的離職を経験しました。
どのように対処しますか？
過去数年間で、平均を上回る数の個人が雇用を失いました（ホテル、観光、不要な事業、パンデミックに経済的に耐えられなかった事業など）。他社では、9-5から実際に何をしたいかを再評価し、新しいキャリアパスを検討しています。
経験の少ない、または従来とは異なるこれらの個人を活用する方法を評価します。労働力のギャップを生み出し、緩和するのに役立つトレーニングと訓練を提供します。
供給量が少なく需要が多い場合、選択肢の要素になります。職場に満足していない場合は、辞めることもできますし、辞めるでしょう。
選ばれる雇用主であるためには、専門的な成長や教育の機会を提供することが非常に重要です。加えて、パンデミックは多くの人々に、より良好なワークライフバランスの重要性を浮き彫りにしました。従業員は予測可能で柔軟なスケジュールを求めています。シフトスケジューリングで創造性を発揮しましょう！
多くの製造企業が生産や品質の要件を満たすために、自動化やソフトウェアシステムの導入に踏み切っており、人手不足を補っています。その結果、収益性が高まり、労働者の賃金と福利厚生が増加し、雇用主として選ばれるようになります。
これらの組織に競争上の優位性をもたらすテクノロジーの種類は、製造業の他の分野では手の届かないものではありません。自動化への投資は、既存の労働力を補完するために1台または2台のロボットに投資することで、小規模から始めることができます。ロボットは面倒なタスクや反復作業を処理し、既存の作業員は他のプロセスを実行するためにスキルを向上させたり、リスキルを行うことができます。
ロボット投資から卓越したROIを達成するには、オフラインプログラミングソフトウェアが鍵となります。
この概念に馴染みのない方のために説明すると、オフラインロボットプログラミングでは、ティーチペンダントより離れたコンピュータから産業用ロボットアームをプログラムできるため、ポイントを手動でプログラミングするときに必要なロボットのダウンタイムが短縮されます。このソフトウェアを使用すると、ロボットセルの可能性を最大限に引き出し、効率を高め、サイクルタイムを短縮し、生産性を向上させることができます。人件費のギャップのジレンマを解決するのに最適なオフラインプログラミングソフトウェアは、ユーザーフレンドリー且つ強力なもので、熟練したプログラマーを必要とせず、プロセス専門家やロボット専門知識のないユーザーがロボットをプログラミングできるようにします。また、プロセス固有のパラメータのカスタマイズを可能にするプロセス知識と柔軟性も組み込まれています。
オフラインプログラミングソフトウェアは、製造業界の差別化要因となっています。採用の観点からも、革新し、競争力を維持することが求められます。新しい労働力は、変革と近代化に取り組む企業に惹かれます。従業員は、組織に影響を与えることに誇りを持っています。自動化やオフラインプログラミングソフトウェアソリューションなどの新しいテクノロジーを採用することで、変化に抵抗する他の製造施設と差別化し、選ばれる雇用主になります。
もし自動化やオフラインプログラミングソフトを導入することで、既存の人材を活用して生産要件を満たし、競争力を維持し、収益性を高め、新たな人材を引きつけられるなら、何が導入の妨げになっているのでしょうか？
OLPについてもっと知りたいですか？ロボットのオフラインプログラミングについてご覧ください。