Les entreprises de production performantes luttent contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en investissant dans l’automatisation et les logiciels afin de compléter leurs effectifs existants, de répondre aux exigences de production et d’attirer de nouveaux talents.
Le problème de la pénurie de main-d’œuvre existe depuis des années. Alors que la génération précédente de travailleurs qualifiés prend sa retraite, la nouvelle vague de travailleurs qui arrive sur le marché du travail est loin d’être aussi importante. Pour ajouter à la complexité, la fabrication ne ralentit pas. L’état de la main-d’œuvre qualifiée est depuis un certain temps en dessous de l’équilibre.
La pénurie supplémentaire de main-d’œuvre et le retour de la production dans le pays en raison des problèmes liés à la chaîne d’approvisionnement ajoutent une pression supplémentaire à un système déjà surchargé.
Les recruteurs et les responsables de la production se creusent la tête alors que le bassin de main-d’œuvre qualifiée continue de diminuer. Les demandes de production sont difficiles à satisfaire et la qualité de la production souffre.
La même étude du Workforce Institute a révélé :
62 % des décideurs en matière de recrutement ont eu des difficultés à recruter des talents qualifiés.
44 % des décideurs en matière de recrutement ont connu un taux de roulement volontaire supérieur à la moyenne au cours de l’année précédant la pandémie de COVID-19.
Comment aborder ces problèmes?
Au cours des deux dernières années, un nombre supérieur à la moyenne de personnes ont perdu leur emploi (dans les secteurs de l’hôtellerie, du tourisme, des activités non essentielles ou des entreprises qui n’ont pas pu survivre financièrement à la pandémie). D’autres ont réévalué ce qu’ils veulent vraiment faire de 9 h à 17 h et envisagent de nouvelles perspectives de carrière.
Évaluer la possibilité de faire appel à ces personnes ayant peu ou pas d’expérience traditionnelle. Proposez des formations et des stages qui peuvent contribuer à combler et à réduire votre déficit de main-d’œuvre.
Avec une offre faible et une demande élevée, c’est l’élément de choix. Les travailleurs qualifiés ont l’avantage dans cette situation dynamique : s’ils ne sont pas satisfaits de leur lieu de travail, ils peuvent partir et ils le feront.
Pour être un employeur de choix, il est essentiel d’offrir des opportunités de développement professionnel et de formation. De plus, la pandémie a souligné pour beaucoup l’importance d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés recherchent des horaires prévisibles et flexibles. Il est maintenant temps de faire preuve de créativité avec la planification des équipes!
De nombreuses entreprises de production franchissent le pas vers l’automatisation et les systèmes logiciels qui peuvent les aider à répondre aux exigences de production et de qualité, compensant ainsi le manque de main-d’œuvre. Elles sont ainsi plus rentables, ce qui leur permet d’offrir des salaires et des avantages sociaux plus élevés à leurs employés, ce qui en fait des employeurs de choix.
Le type de technologie qui offre un avantage concurrentiel à ces entreprises n’est pas hors de portée du reste de l’industrie de la production. En investissant dans l’automatisation, vous pouvez commencer petit, en investissant dans un ou deux robots pour compléter votre main-d’œuvre existante. Les robots peuvent gérer des tâches fastidieuses et/ou répétitives, tandis que vos travailleurs existants peuvent se perfectionner ou se requalifier pour effectuer d’autres processus.
Pour obtenir un RI exceptionnel de vos investissements dans la robotique, un logiciel de programmation hors ligne est essentiel.
Pour ceux qui ne connaissent peut-être pas le concept, la programmation de robots hors ligne permet de programmer des bras robotisés industriels à partir d’un ordinateur, loin du boîtier d’apprentissage, ce qui réduit les temps d’immobilisation du robot requis lors de la programmation manuelle des points. Le logiciel vous permet d’exploiter tout le potentiel de vos cellules robotisées pour une plus grande efficacité, réduire les temps de cycle et augmenter la production. Le logiciel de programmation hors ligne idéal pour aider à résoudre le dilemme de l’écart de main-d’œuvre est un logiciel convivial et puissant, qui ne nécessite pas de programmeurs qualifiés, mais permet plutôt aux experts en processus ou aux utilisateurs sans aucune expertise en robotique de programmer un robot. Le logiciel intègre également des connaissances des processus et une flexibilité qui permettent de personnaliser les paramètres spécifiques à chaque processus.
Il est devenu un facteur de différenciation dans l’industrie de la production. C’est une exigence d’innover et de rester compétitif, aussi du point de vue du recrutement. La nouvelle main-d’œuvre est attirée par les entreprises qui adoptent la transformation et la modernisation. Les employés sont fiers d’avoir une incidence dans une organisation. En adoptant de nouvelles technologies, telles que l’automatisation et les solutions logicielles de programmation hors ligne, vous devenez un employeur de choix, ce qui vous différencie du reste des installations de fabrication qui résistent au changement.
Si l’adoption de l’automatisation et d’un logiciel de programmation hors ligne vous permet de tirer parti de votre main-d’œuvre existante pour répondre aux exigences de production, rester compétitif, augmenter votre rentabilité et attirer de nouveaux talents, qu’est-ce qui vous en empêche?
Vous souhaitez en savoir plus sur la PHL? Consultez la section À propos de la programmation hors ligne pour robots.