Las empresas manufactureras exitosas están combatiendo la escasez de mano de obra calificada invirtiendo en automatización y software para complementar su fuerza laboral existente, satisfacer los requisitos de producción y atraer nuevos talentos.
El problema de la escasez de mano de obra existe desde hace años. A medida que la generación anterior de trabajadores calificados se jubila, la siguiente ola de trabajadores que ingresan a la fuerza laboral no es de la misma escala. Para aumentar aún más la complejidad, la fabricación no se está ralentizando. El estado de la mano de obra cualificada ha estado por debajo del equilibrio durante algún tiempo.
La escasez adicional de mano de obra y la tendencia a deslocalizar la producción debido a problemas en la cadena de suministro agregan otra capa de presión a un sistema ya sobrecargado.
Los reclutadores y los líderes de la industria manufacturera están confundidos mientras la reserva de mano de obra calificada continúa reduciéndose. Las demandas de producción son difíciles de satisfacer y la calidad de la producción se ve afectada.
El mismo estudio del Workforce Institute encontró:
El 62 % de los encargados de tomar decisiones de contratación tuvieron dificultades para reclutar talento calificado.
El 44 % de los responsables de la toma de decisiones en materia de contratación experimentaron una rotación voluntaria superior al promedio en el año previo al COVID-19.
¿Cómo puede abordar estos problemas?
En los últimos años, una cantidad de personas superior al promedio perdió su trabajo (pensemos en hoteles, turismo, empresas no esenciales o empresas que no pudieron soportar financieramente la pandemia). Otros reevaluaron lo que realmente quieren hacer desde el horario de 9 a 5 y están considerando nuevos caminos profesionales.
Evalúe la posibilidad de contactar con personas con poca o ninguna experiencia tradicional. Ofrecer capacitaciones y aprendizajes que puedan ayudar a crear y aliviar su brecha laboral.
Con baja oferta y alta demanda viene el elemento de elección. Los trabajadores cualificados tienen la ventaja en esta situación dinámica: si no están satisfechos en su lugar de trabajo, pueden irse y lo harán.
Para ser un empleador de elección, es fundamental ofrecer oportunidades educativas y de desarrollo profesional. Además, la pandemia ha puesto de relieve para muchos la importancia de un equilibrio más favorable entre vida laboral y personal. Los empleados buscan horarios predecibles y flexibles. ¡Ahora es el momento de ser creativo con la programación de turnos!
Muchas empresas manufactureras están dando el salto a la automatización y a los sistemas de software que pueden ayudarlas a cumplir con los requisitos de producción y calidad, compensando así la brecha laboral. Como resultado, son más rentables, lo que permite salarios y beneficios más altos para sus trabajadores, lo que los convierte en un empleador de elección.
El tipo de tecnología que proporciona una ventaja competitiva a estas organizaciones no está fuera del alcance del resto de la industria manufacturera. Con inversiones en automatización, puede comenzar de a poco, invirtiendo en uno o dos robots para complementar su fuerza laboral existente. Los robots pueden manejar tareas tediosas y/o repetitivas mientras que sus trabajadores existentes pueden mejorar o recapacitar para realizar otros procesos.
Para lograr un retorno de la inversión excepcional de sus inversiones en robótica, el software de programación fuera de línea es la clave.
Para aquellos que no estén familiarizados con el concepto, la programación de robots fuera de línea permite programar brazos robóticos industriales desde una computadora, lejos del módulo de aprendizaje, lo que reduce el tiempo de inactividad del robot que se requiere cuando se programan los puntos manualmente. El software le permite liberar todo el potencial de sus células robóticas para lograr una mayor eficiencia, reducir el tiempo de ciclo y aumentar la producción. El software de programación fuera de línea ideal para ayudar a resolver el dilema de la brecha laboral es aquel que es fácil de usar y potente, uno que no requiere programadores expertos, sino que permite que los expertos en procesos o los usuarios sin ninguna experiencia en robótica puedan programar un robot. También cuenta con conocimiento del proceso incorporado y flexibilidad para permitir la personalización de parámetros específicos del proceso.
El software de programación fuera de línea se ha convertido en un diferenciador en la industria manufacturera. Es una exigencia innovar y seguir siendo competitivo, también desde la perspectiva del reclutamiento. La nueva fuerza laboral se siente atraída por las empresas que adoptan la transformación y la modernización. Los empleados se sienten orgullosos de tener un impacto en una organización. Al adoptar nuevas tecnologías, como soluciones de software de automatización y programación fuera de línea, usted se convierte en un empleador de elección, diferenciándose del resto de instalaciones de fabricación que se resisten al cambio.
Si adoptar software de automatización y programación fuera de línea le permite aprovechar su fuerza laboral existente para cumplir con los requisitos de producción, seguir siendo competitivo, aumentar la rentabilidad y atraer nuevos talentos, ¿qué lo detiene?
¿Desea obtener más información sobre la OLP? Eche un vistazo a Acerca de la programación fuera de línea para robots.